Как стать успешным человеком: три типа отношения к власти, которые влияют на карьеру, харизму и доход

Почему вас не замечают на собеседованиях и совещаниях, хотя у вас достаточно знаний и опыта? Почему трудно найти работу, вырасти в карьере, просить повышение, заявлять о своих идеях, претендовать на руководящую роль или становиться более заметным и влиятельным? Дело может быть не только в компетенциях, опыте или удаче. Очень многое определяет то, как человек относится к власти и какую стратегию поведения выбирает в отношениях с клиентами, коллегами и руководителями.

В этой статье разберем три модели отношения к власти, узнаем, как каждая из них влияет на успех, и поймем, что можно изменить, чтобы стать более влиятельным и успешным.

Качества успешных людей: что такое харизматическая власть и почему она — двигатель настоящего успеха

Власть может быть организована разными способами. Это может быть власть интеллекта, власть управлять умами людей, власть красоты, сексуальности, обольстительности, власть владения секретами, должности или обаяния – все это разные способы влиять на других людей. Но в первую очередь нас интересует харизматическая власть — власть влиять на умы и настроения других людей, или по-другому власть харизмы.

• его работа выше ценится, его идеи воспринимаются серьезнее;
• его скорее предпочтут другим, его слово имеет больший вес;
• он может предлагать давно знакомые идеи, но именно благодаря своей харизме количество энергии, которую он собирает в своих руках и направляет на аудиторию, делает эти идеи более значимыми.

Может показаться, что харизма — это некий врожденный волшебный ингредиент, дар богов. Но харизматичные люди совершенно не обязательно родились такими. Достаточно способности к харизме, небольшой склонности — и ее можно развить.

Есть несколько моделей отношений к власти, и каждая из них определяет, каким способом человек влияет на окружающих, какие возможности получает и с какими ограничениями сталкивается.

Подчиненный тип личности: психология успеха и почему он уходит от «удобных» людей

Для подчиненного типа личности самое главное стремление — быть хорошим. С одной стороны, такой человек стремится подчиняться, а с другой — как будто бы подмасливать, нравиться всем и тем самым получить влияние и власть.

Одновременно у подчиненного типа личности существует табу на самоутверждение и на полное проявление себя. Второе табу — табу на власть. При этом у него могут быть хорошие компетенции и множество талантов, но они не реализуются.

В результате главная цель подчиненного типа личности — выжить, подчиняясь. Его стратегия — дружить, сглаживать углы, игнорировать конфликты, быть мягким, уступчивым, быть хорошим и одобряемым.

Черты подчиненного типа: страх ответственности, покорность, попытка понравиться

• Люди подчиненного типа личности стремятся к близости и общению.
• Для подчиненного типа окружающие всегда больше и важнее, чем он сам.
• Других людей подчиненный тип ставит выше себя.
• Веры в себя у подчиненного типа личности очень мало.
• Очень редко у подчиненного типа личности есть амбициозные цели.
• Качество внимания к себе у такого человека очень низкое.

Агрессивный тип личности: почему борьба «против всех» не дает настоящего успеха

Базовая установка агрессивного типа личности проста: «Мир враждебен, потому что кругом враги». Жизнь воспринимается как борьба против всех, а власть становится одной из главных потребностей. Поэтому стратегия такого человека — состояться, занять свое место, стать кем-то важным и доминировать. При этом для него одинаково важны две потребности — власть и безопасность. Именно поэтому возникает внутреннее стремление контролировать других. В зависимости от ситуации он может проявлять силу открыто или тонко манипулировать.

Черты агрессивного типа: доминирование, соревнование, обесценивание других

• Агрессивный тип личности всегда открыт к конфронтации
• С трудом переносит поражение
• Готов бороться за свой статус и свою правоту
• Считает, что прав тот, кто сильнее, богаче, популярнее и обладает большей властью.

Почему стратегия доминирования не помогает достичь успеха

Несмотря на внешнюю уверенность, агрессивный тип личности движим потребностью в безопасности. Он только кажется свободным, но его ограничения очень сильно связаны со способностью доверять, дружить, любить, радоваться, наслаждаться и сочувствовать.

На деле такие люди плохо переживают обыденную радость, у них бедность эмоций и слабый контакт с собственными ощущениями, счастьем и переживаниями. За агрессивным, ярким, самовлюбленным фасадом и большим количеством достижений может скрываться достаточно скудная эмоциональная жизнь и попытки как-то скрасить ее — через приобретения, достижения или популярность. Все это ведет к снижению творческого потенциала.

Отчужденная личность: почему роль жертвы отрезает от возможностей и успеха

Отчужденным человек становится тогда, когда две предыдущие стратегии не сработали. Не получилось подчиняться, не получилось бороться, и тогда человек выбирает избегать людей.

Черты отчужденного типа: избегание близости и эмоциональная холодность

• У отчужденного человека есть одна важная стратегия — стратегия наблюдателя.
• Этот тип личности всегда устанавливает дистанцию. Старается ни к чему не привязываться.
• Постепенно происходит разрыв со своим собственным «я». Кто я такой? Что я хочу? Что я люблю?
• Такой человек избегает соперничества, борьбы за успех и влияния.

Как стать успешным: путь от невротического типа к личной силе

Мы можем реализовывать эти стратегии не только как основной тип личности, но и фрагментарно — в отношениях с людьми, которых наделяем особенной властью: с клиентами, коллегами, руководителями.

Это большая практическая и часто терапевтическая работа. Поначалу новый опыт может показаться непривычным, странным или пугающим. Но мастерство развивается через сознательную практику. Уже через несколько упражнений можно заметить серьезную разницу в своих ощущениях, а через какое-то время изменения увидят и окружающие. Когда мы начинаем осваивать новые модели поведения, меняются и прежние, не слишком работающие паттерны.

Поэтому главная задача — не пытаться бороться с собой или «сломать» свой тип личности, а постепенно расширять репертуар своих реакций и способов взаимодействия с людьми. Именно так человек становится более свободным и перестает действовать только по привычному сценарию.